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实施“千人计划”打造“东方硅谷”
日期:[2011/12/27]  浏览量:[832]

在全球金融危机的大背景下,当许多企业愁眉苦脸之际,无锡高新技术开发区的美新半导体(无 锡)公 司 产 品 却 供 不 应 求 。 公 司 董 事 长 兼C E O赵阳曾长期在美国从事电子前沿产品的研发设计,拥有26项专利。赵阳看准了传感器等“物联网”核心技术的广阔市场前景,看到中国经济高速增长市场机会越来越多,回到无锡创业,实现了每年翻两番的增长速度。

像赵阳一样,施正荣带着14项太阳能技术发明专利和25万美元来到无锡创业。在无锡市政府的支持下,组建尚德公司。2007年尚德公司形成了540兆瓦的生产能力,公司市值突破百亿美元,进入世界光伏产业前三强,实现了企业的跨越发展,成为广受关注的“尚德现象”。

有 关 研 究 表 明 , 当 一 个 国 家 或 地 区 人 均G D P达到4000美元时,海外高层次人才将大量回归。2008年,无锡市人均地区生产总值突破1万美元,按照人才回归规律,将迎来海外留学人才回归的高峰期。受国际金融危机冲击,一大批人才包括高层次人才面临失业的危险,加快了人才资源在全球范围内的重新配置,这是难得的引才机遇。

近年来,无锡市积极实施“千人计划”,大力度、广范围、宽领域引进海外高层次人才,全力打造“东方硅谷”。“千人计划”是从2009年开始,用5年的时间,在各类创业创新创意园区、各类企业和各类研发机构,引进并重点支持1000名以上海外高层次人才来无锡创新创业,集聚一批海外高层次创新创业人才和团队;再用6年的时间,引进并重点支持2000名以上海外高层次人才,力争到2020年左右,把无锡建成集聚高层次人才、培育高新技术产业、发展高端服务业、具有高品质人居环境的“东方硅谷”,参与高层次国际竞争。

为了做好引进海外高层次人才工作,无锡“千人计划”对人才的引进、使用提出了三大政策:一是人才引进的扶持政策。对引进海外留学归国科技领军型创业创新人才,一次性给予领军型人才100万元安家费,由政府和引进企业按50%的比例分担,以技术成果入股投资的,其技术成果可按注册资本不少于30%作价入股。二是人才创业的支持政策,建立健全创业投资、风险投资、股权投资体系和科技企业资本市场的“绿色通道”;建立引进人才创办企业专项贷款服务和信贷专管员制度,拓展知识产权抵押等融资渠道,为创业企业迅速壮大提供资金支撑。三是人才服务的优惠政策,让他们留得住、干得好。

无锡是个有创新传统的城市,以“星期天工程师”和农村技能人才为代表的时代精英推动 了 无 锡 乡 镇 企 业 崛 起 , 创 造 了 举 世 瞩 目 的“ 苏 南 模 式 ” 。 无 锡 市 认 为 , 现 在 是 转 型 之际,用人之时,无锡将以更大力度引进海内外高层次人才,突破发展模式,实现三大转变,走“人才兴市、科技强市”发展之路,加快实现由投资驱动向创新驱动、生产制造向设计创造、资源依赖向科技依托的转变,把无锡打造成科技创新城市。
 



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